Nomas porque tiene un caso de compensación de trabajadores no quiere decir que no puede demandar a la persona que provoco sus lesiones. Pero, si la persona que causo sus lesiones es un empleado o si fue causado por un descuido de parte de su empleador, usted está atascado con sólo una reclamación de compensación de los trabajadores.
¿Cuáles son ejemplos de cuándo puedo tener una reclamación de compensación de trabajadores y una reclamación por lesiones personales?
A veces, una lesión en el trabajo puede ser el resultado de un accidente automovilístico o de un equipo roto. En estos casos, también puede presentar una reclamación por lesiones personales. Si usted es un corredor para una oficina de abogados y un camión de FedEx le choca el tresero de su automovil, mientras realiza una entrega, es posible que pueda perseguir una reclamación de compensación de trabajadores, con su empleador, y una reclamación por lesiones personales, contra el conductor de FedEx. Si usted es un trabajador de la construcción y se le encarga instalar ventanas, mientras se cuelga del techo por un arnés, y el arnés se rompe, puede tener una reclamación de compensación de los trabajadores y una reclamación de lesiones personales contra la empresa que hizo el arnés. Un abogado experimentado puede ser lo necesario para investigar la posibilidad de acciones de terceros, y aconsejo a un trabajador lesionado que tenga una revisión de abogado para todas las vías posibles para la recuperación.
¿Cuáles son las diferencias en una reclamación de compensación de los trabajadores y una reclamación por lesiones personales?
Hay muchas diferencias en los dos tipos de reclamaciones, sin embargo, se pueden dividir en dos categorías… beneficios y recuperación. En una reclamación de compensación de trabajadores, usted puede tener derecho a beneficios que no puede recibir si presenta solo una reclamación por lesiones personales. Estos beneficios pueden incluir: rehabilitación vocacional, incapacidad parcial total y temporal, derechos de reapertura, discapacidad parcial permanente, reembolso de millas, tratamiento médico cubierto y más. En una reclamación por lesiones personales, sus beneficios están más limitados al reembolso/pago de los costos médicos. Las reclamaciones por lesiones personales intentan compensar la falta de beneficios que ofrecen las reclamaciones de compensación de los trabajadores al permitir que una parte lesionada demanda/recupere por salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Es importante recordar, sin embargo, que beneficios como la incapacidad total temporal son muy similares a la recuperación de los salarios perdidos. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia podría explicar mejor las similitudes. También es importante perseguir ambas reclamaciones si su caso lo permite. Esto permite que la parte lesionada maximice los beneficios y la recuperación.
¿Qué sucede si tengo una reclamación de compensación de trabajadores y una reclamación por lesiones personales?
Si tiene ambas reclamaciones, es importante que trate bajo la reclamación de compensación de los trabajadores, hasta que esté mejor, en lugar de bajo la reclamación por lesiones personales. La razón de esto es que la compensación de los trabajadores pagará a sus médicos sin que usted tenga que firmar un derecho de retencion. Debido a que el dolor y los asentamientos de sufrimiento están determinados en gran medida por la cantidad de beneficios médicos que recibió, es importante terminar primero su tratamiento médico antes de resolver una reclamación de lesiones personales. Además, cuando hay límites de política más pequeños en el lado de lesiones personales, es posible que no haya suficiente para cubrir tanto el dolor como el sufrimiento y el tratamiento médico. Las compañías de seguros de compensación de trabajadores podrán solicitar el reembolso de los beneficios que han pagado si esos beneficios son los mismos. La compensación de los trabajadores no paga beneficios por dolor y sufrimiento, por lo que aunque pueden recibir una parte del acuerdo de lesiones personales para reembolsar los beneficios médicos o salarios perdidos, no se les puede reembolsar la parte que recibió por el dolor y el sufrimiento.
Cuando una lesión involucra tanto una reclamación de compensación de trabajadores como una reclamación por lesiones personales, las cosas pueden complicarse. Se recomienda reunirse con un abogado experimentado para asegurarse de que sus reclamos continúen correctamente.
